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公司2015年新員工培訓會于7月4日上午在北京路格林豪泰酒店會議室舉行，今年公司擬接收的應屆高校畢業(yè)生共82人參加了此次培訓。公司董事長李振標、黨委副書記馬斌出席開班儀式，與新員工進行了面對面的交流。開班儀式由公司人力資源部經(jīng)理王永亮主持。
    老員工代表黃宗安、陶正前在會上分別做了成長經(jīng)驗交流，結合自己的成長經(jīng)歷，與新員工們分享了他們的成長感悟，同時對新員工提出了寶貴建議。隨后湯弘澄代表新員工進行了表態(tài)發(fā)言，表示將忠誠于路港，努力學習，踏實工作，在自己的崗位上盡快成長成才。

公司黨委副書記馬斌對公司的發(fā)展歷程做了簡要介紹，對新員工提出四點要求：一是加強道德修養(yǎng)，學會感恩，做有情有義的人；二是忠誠于路港，做人做事要干凈、有擔當；三是志存高遠、善于學習，通過書本、網(wǎng)絡等各種形式提高綜合素質(zhì)；四是腳踏實地，愉快地工作生活，踏踏實實走好每一步，學會苦中作樂，享受工作。

公司董事長李振標對新員工的加入表示熱烈的歡迎，對公司的現(xiàn)狀進行了介紹，對公司十三五規(guī)劃進行了闡述，描繪了公司未來的發(fā)展藍圖。同時對新員工提出四點建議：一是調(diào)整心態(tài)，進入角色。要調(diào)整落差，快速進入工作角色；二是拜師學藝，提高能力。拜師學藝的過程是工作經(jīng)驗的傳承，是快速提高工作能力的方法。新員工要不斷地學習和總結，努力提高專業(yè)素質(zhì)，多向領導、同事和技術工人學習請教；三是做好職業(yè)規(guī)劃，發(fā)展自身特長。新員工要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，結合自身特點，對今后的發(fā)展方向做到心中有數(shù)并朝此方向努力；四是堅定信心，踏實工作。最后，李董事長還對公司人力資源部的人才培養(yǎng)工作提出了進一步要求。一是要做好新畢業(yè)生的跟蹤服務工作；二是要落實“師帶徒”工作；三是要建立健全新員工考核制度；四是要進一步做好人才培養(yǎng)工作，建立人才培養(yǎng)長效機制。

開班儀式結束后，公司人力資源部為大家做了職業(yè)生涯培訓，簡要介紹了公司及項目部的管理模式，就如何快速適應施工企業(yè)的工作環(huán)境、如何實現(xiàn)個人的成長做了詳細闡述。隨后帶著大家共同學習了公司《薪酬管理辦法》、《人才獎勵暫行辦法》等有關管理辦法。公司安全管理部為新員工做了安全培訓并邀請了消防安全專家為大家上了一堂生動的消防安全培訓課。公司黨委工作部對新畢業(yè)生進行了員工思想道德和職業(yè)道德培訓。

今年高校畢業(yè)生的報到培訓、接收安置工作在公司領導的高度重視和各部門、各項目部的大力支持下已經(jīng)圓滿結束。在此次接收安置工作中，公司人力資源部進行了周密部署，制定了詳細的計劃，在新員工的接待、合同簽訂、食宿安排、崗前培訓、分配安置、到項目部后的培養(yǎng)跟蹤等各個環(huán)節(jié)均安排了專人負責管理，取得良好的效果。新員工的加入，為公司注入了新鮮血液，增添了企業(yè)活力。